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직장 내 성희롱 예방교육
직장 내 성희롱 예방교육은 근로자들이 반드시 받아야 하는 법정의무교육으로, 1년에 한 번 이상 받아야 합니다. 이에 미이수시 과태료 등의 불이익이 발생하니, 연말까지는 반드시 실시해야 합니다.
직장 내 성희롱이란?
직장 내 성희롱은 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하여 성적 굴욕감이나 혐오감을 주는 행위를 말합니다. 또한 성적 요구의 불응을 이유로 고용상 불이익을 주는 행위도 포함됩니다.
예방교육 및 지원 시스템
| 예방교육 실시 | 사고 조사 및 징계 | 무료강사 및 자가진단 |
| 1년에 한 번 이상 실시 | 성희롱 발생 시 지체 없이 조사 | 300인 미만 사업장에 무료강사 지원 |
예방교육을 위한 다양한 지원 시스템이 마련되어 있으며, 관련 자료는 아래 링크에서 확인할 수 있습니다. 300인 미만 사업장에 대해서는 무료강사를 지원해주기도 합니다. 또한 자가진단 앱을 설치해 실태조사를 실시할 수도 있습니다.
예방교육 대상 및 진행방법
예방교육은 법정의무교육으로 근로자의 안전을 지키기 위해 반드시 받아야 합니다. 또한 미이수시 과태료 등의 불이익이 발생하기 때문에 중요합니다.
법정의무교육 이수 방법
| 자체교육 | 위탁교육 | 전문강사 초빙 |
| 고용노동부에서 배포하는 교육자료 활용 | 지정 교육기관을 이용한 온라인 교육 실시 | 고용노동부에서 무료로 지원하는 전문 강사 초빙 |
| – 아래와 같은 내용 포함 | – 지정된 교육기관 이외에도 가능 | – 100인 미만 사업장에는 무제한 지원 |
| – 동영상, 리플릿, 매뉴얼 등 | – 중소규모 사업장에 유용 | – 100인 이상 ~ 300인 미만 사업장 지원 제한 |
| – 완료 후 일지, 참석자 명단 제출 | – 비용과 번거로움을 줄일 수 있음 | – 초빙 절차 상세 |
법정의무교육의 이수 방법에 대해 자세한 내용은 해당 교육기관에서 확인하시기 바랍니다.
자주 묻는 질문 QNA
질문 1. 직장 내 성희롱 예방교육은 누가 받아야 하나요?
직장 내 성희롱 예방교육은 사업주와 근로자가 필수적으로 받아야 하는 법정의무교육 중 하나입니다. 이 교육은 1년에 한 번 이상 받아야 하며, 미이수시 과태료 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
질문 2. 교육을 받지 않을 경우 어떤 제재가 가해질 수 있나요?
직장 내 성희롱 예방교육을 받지 않을 경우 과태료 등의 불이익이 가해질 수 있습니다. 따라서 연말까지 반드시 이 교육을 실시해야 합니다.
질문 3. 법정의무교육의 이수 방법은 어떻게 되나요?
법정의무교육의 이수 방법에는 자체교육, 위탁교육, 전문강사 초빙이 있습니다. 자체교육은 고용노동부에서 배포하는 자료를 사용하여 직접 교육을 실시하고, 위탁교육은 교육 전문 기관을 통해 진행됩니다. 무료로 지원되는 전문강사 초빙도 가능합니다.
