중소기업 요양휴가, 육아휴직 혜택 대폭 확대 중 정보

이정식 장관의 간담회

이정식 장관은 1월 16일(화) 15시에 아주약품(서울 구로구 소재)에서 중소기업 재직근로자, 중소기업 사업주, 전문가 등과 간담회를 개최했다. 초저출생 시대에 일하는 부모의 육아 부담을 완화하기 위한 해법을 모색하기 위해 현장에서 직접 기업과 근로자들을 만나 의견을 들었다. 아주약품(대표 김태훈)은 전문의약품, 의료기기, 건강기능식품을 공급하는 의약품 제조기업으로, 육아휴직·육아기근로시간단축 이외에도 시차출퇴근, 재택근무, 원격근무 등 유연근무제를 적극 활용하여 근로자들의 육아를 지원하고 있다.

근로자의 의견

간담회에 참석한 근로자들은 출산·육아기에 일과 육아를 병행하는 데 육아지원제도가 큰 도움이 되었다고 말하면서, 육아지원제도 활성화를 위해 휴직기간의 소득보전 강화, 육아기 근로시간 단축제도 확대, 출산휴가와 육아휴직 통합 사용 등이 필요하다고 건의했다. 아울러 사업주들은 육아지원제도 활용 시 업무공백 및 대체인력 수급 문제를 제기하며, 육아휴직자 복귀 지원, 기업규모에 상관없는 기업 인센티브 등 지원책 마련을 정부에 요청했다.

장관의 발언

이정식 장관은 “출산율과 여성고용률이 동반 상승한 선진국의 사례를 보면 일·육아 양립이 가능한 여건 조성과 남성의 돌봄 참여 확대가 전제조건”이라며, “정부는 일하는 부모의 육아 부담을 완화하기 위해 제도개선과 함께, 눈치 보지 않고 제도를 활용할 수 있는 실질적 사용여건 조성에도 노력하겠다”고 했다.

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육아친화적 기업 문화

이정식 장관은 육아친화적 직장문화 조성을 위한 기업의 적극적인 동참을 당부하며 “육아친화적 기업에 대한 인센티브를 강화하는 방안을 강구할 것”이라고 밝혔다.

결론

이정식 고용노동부 장관은 일·육아 양립을 통해 여성의 경제활동 참여를 촉진하고 출산율을 높이기 위한 정부의 노력을 확인하고, 육아지원정책에 대한 근로자와 사업주의 의견을 경청하고 있다. 육아지원을 위한 제도개선과 육아친화적 기업문화 조성을 통해 일하는 부모들의 육아 부담을 완화하고자 하는 이러한 정부의 노력을 지지합니다.

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